Mon19022018

Lần cập nhật cuối03:16:41 AM GMT

Back Nghiên cứu - Trao đổi Cẩm nang doanh nghiệp Hồ sơ xin việc của ứng viên

Hồ sơ xin việc của ứng viên

Hồ sơ xin việc là tất cả các tài liệu mà các ứng viên cần phải có để nộp cho bạn

Những tài liệu này sẽ giúp bạn đánh giá khái quát được các ứng viên và đưa ra danh sách rút ngắn các ứng viên được tham dự phỏng vấn. Nói chung, một nhân viên mới phải cung cấp cho bạn những tài liệu cơ bản sau:

• Đơn xin việc

• Sơ yếu lý lịch

Các tài liệu không bắt buộc gồm:

• Giấy khám sức khoẻ

• Bản sao hộ khẩu

• Bản sao giấy khai sinh

• Bản sao quá trình học tập, các văn bằng chứng chỉ

• Xác nhận của người chủ lao động trước đó

• Thư giới thiệu nếu cần

• Ảnh

Đơn xin việc là tài liệu để bạn hiểu được tại sao ứng viên lại quan tâm đến công việc đó và cam kết cá nhân của họ đối với công ty và công việc. Một số chủ doanh nghiệp nhỏ thường không quan tâm nhiều về đơn xin việc. Vì thế, nếu không có đơn xin việc sẽ rất khó cho bạn trong việc nghiên cứu hồ sơ các ứng viên. Có những chủ doanh nghiệp yêu cầu các ứng viên viết đơn xin việc bằng tay để họ có thể hình dung về các ứng viên thông qua chữ viết và cũng là cách để các ứng viên bày tỏ ý tưởng qua đơn này.

Sơ yếu lý lịch giúp bạn có được các thông tin cơ bản về ứng viên. Trên thực tế, bạn thường sử dụng mẫu sơ yếu lý lịch chung đã được xây dựng cho từng tổ chức. Do đó, sẽ rất hữu ích nếu bạn tự thiết kế một mẫu riêng cho công ty của bạn. Mẫu này có thể thay thế cho sơ yếu lý lịch của ứng viên. Trong trường hợp này, hồ sơ xin việc thường gồm các tài liệu sau:

• Thông tin cá nhân về người xin việc như tên, địa chỉ, số điện thoại liên lạc...

• Vị trí công việc mong muốn

• Trình độ học vấn

• Quá trình công tác

• Các lĩnh vực chuyên sâu khác

• Tóm tắt các kỹ năng và trình độ đặc biệt

• Điều khoản tham chiếu

• Chứng nhận sức khoẻ

Sau khi đăng quảng cáo giới thiệu việc làm, bạn nên phát hành các tài liệu của hồ sơ xin việc và để cho các ứng viên có thời gian chuẩn bị chúng, sau đó bạn nhận lại hồ sơ xin việc trong khoảng thời gian xác định. Nếu bạn không sử dụng thời gian xác định, bạn sẽ phải tốn thời gian để thu thập lại các hồ sơ. Trong trường hợp các thí sinh không đủ cho vòng đầu tiên, bạn nên quảng cáo thêm một lần nữa thông qua việc lựa chọn những cách và các phương tiện thông tin đại chúng hiệu quả hơn để quảng cáo về công việc. Các cá nhân quan tâm đến vị trí đó sẽ phải nộp hồ sơ bằng cách viết tay hoặc gửi thư điện tử đến công ty của bạn trước thời hạn quy định, họ phải cung cấp bản sơ yếu lý lịch mới nhất hoặc mẫu hồ sơ xin việc và các tài liệu liên quan khác.

 

 


Bài liên quan:
Bài mới hơn:
Bài cũ hơn: